为切实做好2026届毕业生就业工作，精准破解就业难题，抢抓春季就业黄金期，2026年3月13日，365英国上市在实训楼303召开就业工作专题会议。公司党委书记林晓忠、副书记肖燕、2026届毕业生班主任及辅导员参会，共同研判就业形势，部署后续工作。

会议伊始，公司党委书记林晓忠围绕当前公司毕业生就业整体形势展开研判，重点分析了公司2026届毕业生就业现状。目前，公司毕业生就业呈现四大特点：考研员工占比较高，目前复试尚未开始，录取结果暂未确定；部分员工全力备考事业编、各类统考等编制类考试；已就业员工大多处于实习试用期，正式签约工作尚未完成；部分员工主动参与线下招聘会的积极性不足，过度依赖线上简历投递，求职主动性有待提升。

针对上述问题，会议进行分类梳理和深入研讨，明确了针对性解决方案：一是强化考研员工帮扶，针对3月底即将开展的复试工作，做好专业指导，重点关注调剂员工，加强心理疏导，鼓励其积极对接调剂院校、把握调剂机会；二是引导考公考编员工理性择业，全面摸排备考情况，倡导“备考+就业”两手抓，鼓励员工在备考期间积极参与企业招聘，拓宽就业渠道；三是精准跟踪已就业员工动态，全面了解其实习、试用情况，助力员工顺利通过试用期、完成正式签约；四是压实班主任、辅导员责任，加大线下招聘会动员力度，引导员工主动走出宿舍、参与线下求职，摒弃“等靠要”心态。

会议最后，对下一阶段就业工作作出全面部署，要求全体参会人员提高思想认识、压实工作责任，精准对接员工需求，细化帮扶举措，常态化开展就业指导服务，凝心聚力推动公司2026届毕业生高质量充分就业。